Le « télétravail » désigne de manière générale toutes les formes de « travail à distance », c’est-à-dire les formes d’organisation et/ou de réalisation du travail rendues possibles hors de la classique unité de temps et de lieu, par les moyens de télécommunication et l’Internet dans le cadre d’une prestation de service ou d’une relation d’emploi.

En 2009, le centre d’analyse stratégique produisait un rapport intitulé « le développement du télétravail dans la société numérique de demain » (rapport complet à télécharger ici).
Voici quelques messages clés de ce rapport:
- Depuis au moins dix ans, la France est en retard sur les principaux pays de l’OCDE en matière de développement du télétravail
- Le télétravail et plus largement le travail avec des outils numériques transforment profondément les relations de travail.
- Pour prendre son plein essor, le télétravail doit continuer à bénéficier de la règle actuelle du « double volontariat ».
- La proposition de loi actuelle (clarification des règles du travail) constitue un socle propice pour le développement du télétravail.
- Le potentiel de développement du télétravail, pour une partie de l’exercice de la profession, pourrait concerner jusqu’à 40 % à 50 % des emplois à l’horizon de dix ans.
- Dans aucun des pays de l’OCDE étudiés n’ont été mentionnés des abus de télétravail subi lors d’un congé maternité ou d’un arrêt maladie.
- Le télétravail n’est pas spontanément destiné à favoriser l’emploi des seniors.

En 2009, le télétravail ne représentait que 6% des travailleurs français contre 25 % aux Pays-Bas, 23 % en Allemagne, en Finlande et au Danemark, et plus de 15 % en Italie et au Royaume-Uni.

Depuis le télétravail progresse lentement mais surement.
On assiste notamment à l’émergence d’espaces collectifs de télétravail (télécentres et coworking space). Ces derniers devraient se multiplier dans un avenir proche essentiellement dans les grandes villes pour profiter d’un des gros avantages du télétravail: le transport.

Le télétravail a de multiples avantages: plus de temps de transport et de couts liés, meilleure utilisation des temps de travail (moins d’interruptions), horaire flexible, non occupation d’espaces de travail surpeuplés…
Il présente aussi quelques inconvénients: le télétravailleur est seul, il doit se responsabiliser, la frontière vie privée/vie professionnelle est mince…

Voici une infographie sur une récente étude américaine (2011):

Source: careerbuilder via GNT

Les résultats de cette enquête sont plutôt défavorables au télétravail: 17% des télétravailleurs ne travaillent pas plus d’une heure, 37% des télétravailleurs pensent qu’ils sont plus efficaces au bureau, l’accent de l’enquête est mis sur les « distractions » du télétravailleur (avec le ménage en premier: 31%)…

L’enquête finit par donner 5 moyens de rester productif en télétravail:
- Garder une routine quotidienne
- Trouver le meilleur endroit pour travailler
- Rester en contact avec les collègues
- Planifier les temps de pause
- Si possible, prévoir un moment de travail en extérieur

Ces conseils sont importants.
Le télétravail a tellement d’avantages qu’il est certain qu’il va se développer. Les techniques et les réseaux sont aujourd’hui suffisant pour permettre cette croissance. Celle-ci touchera d’abord les cadres, dans des temps partiels pour commencer.

Principale forme d’organisation du travail chez Luglearning, nous sommes là pour vous conseiller et vous accompagner si vous désirez franchir le cap.